Ylimpään johtoon kuuluu yhdeksän (yhdeksän) Outokummun johtoryhmän jäsentä ja seitsemän (kahdeksan) emoyhtiö Outokumpu Oyj:n hallituksen jäsentä. 31.12.2024 johtoryhmän jäsenet olivat toimitusjohtaja, talous- ja rahoitusjohtaja, ydinliiketoiminta-alueista ja -liiketoimintalinjoista vastaavat johtajat, teknologiajohtaja, vastuullisuus-, strategia- ja henkilöstöjohtaja ja lakiasianjohtaja. Lakiasianjohtaja nimitettiin johtoryhmään heinäkuussa. Johtoryhmän jäsenmäärä pysyi kuitenkin ennallaan, sillä Marc-Simon Schaarin tilalle konsernin hankintajohtajaksi ei nimitetty ketään, kun hän siirtyi talous- ja rahoitusjohtajaksi Pia AaltonenForsellin tilalle kesäkuussa 2024. Rolf Schencking aloitti lokakuussa 2024 Advanced Materials -liiketoimintalinjasta vastaavana johtajana, kun hänen edeltäjänsä Thomas Anstots päätti jäädä eläkkeelle. Kati ter Horst aloitti Outokummun toimitusjohtajana 1.10.2024. Hän jäi pois hallituksesta 30.9.2024, eikä hänen tilalleen hallitukseen nimetty ketään.
Johtoryhmän jäsenet ovat mukana myös Outokummun johdon osakepalkkio-ohjelmissa. Johtoryhmän jäsenille ei makseta erillistä korvausta johtoryhmän tai konsernin muiden sisäisten hallintoelinten jäsenyydestä.
Lisätietoa hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemisesta.
| YLimmän johdon työsuhde-etuudet | ||
|---|---|---|
| 1 000 euroa | 2024 | 2023 |
| Palkat ja muut lyhytaikaiset työsuhde-etuudet | 4 677 | 6 438 |
| Työsuhteen päättymisen jälkeiset etuudet 1) | 614 | 240 |
| Osakeperusteiset maksut | 506 | 447 |
| Palkkiot hallituksen jäsenille | 948 | 918 |
| Yhteensä | 6 745 | 8 043 |
1) Sisältää vain lisäeläkkeet.
Palkat ja muut lyhytaikaiset työsuhde-etuudet laskivat johtuen lyhyen aikavälin palkitsemisen pienenemisestä. Työsuhteen päättymisen jälkeisiä etuuksia nosti toimitusjohtajalle vuonna 2024 lisätty lisäeläkejärjestely sekä Saksan eläkkeiden uudelleenjärjestelyt.
Eläke-edut ja toimisuhteen ehdot
Johtoryhmän jäsenten osalta irtisanomisaika on kuusi kuukautta työntekijän ja joko kaksitoista kuukautta yhtiön osalta ilman erillistä irtisanomiskorvausta, sisältäen mahdollisuuden lopettaa palkanmaksu, jos johtaja löytää uuden työpaikan ennen irtisanomisajan päättymistä, tai irtisanomisajan palkka ja erokorvaus vastaavat yhteensä enintään 18 kuukauden peruspalkkaa.
Johtoryhmän jäsenten eläkeikä on 63 tai 65 vuotta työskentelymaan ja johtoryhmään nimeämisvuoden perusteella, ja he osallistuvat työntekijöitä koskeviin paikallisiin eläkeohjelmiin työnantajayhtiönsä sijaintimaassa.
Saksassa työskentelevät jäsenet ovat oikeutettuja eläke-etuihin Saksan Essener Verband -eläkejärjestelyn mukaisesti. Suomessa työskentelevät jäsenet ovat TyEL-eläkejärjestelmän piirissä. Sen lisäksi osalla on maksuperusteinen eläkevakuutus, jonka maksu on enintään 25 % vuosipalkasta ilman osakepalkkioita. Johtoryhmän muissa maissa työskentelevien jäsenten eläke-edut vaihtelevat paikallisten käytäntöjen mukaisesti.
Muut ehdot
Outokumpu Oyj:n osakeomistusohjelman mukaisesti johtoryhmän jäsenillä on velvollisuus pitää omistuksessaan yhtiön palkitsemisjärjestelmien kautta saatuja Outokummun osakkeita vuoden perusbruttopalkkansa arvon verran. Puolet (ts. 50 %) netto-osakkeista, jotka on saatu suoritepohjaisen osakeohjelman, rajoitettuja osakkeita koskevan ohjelman ja osakeosto-ohjelman perusteella, tulee käyttää edellä mainitun omistusvaatimuksen täyttämiseksi.