Outokummun toimitusjohtajan Kati ter Horstin peruspalkka on 850 000 euroa vuodessa mukaan lukien työsuhde-edut. Hänellä on myös bruttona 80 000 euron vuotuinen työmatka- ja asuntoetu sekä 170 000 euron lisäeläkejärjestely. Hänen lyhyen aikavälin kannustinpalkkionsa ovat prosentteina bruttopalkasta ovat enimmillään 100 % vuosipalkasta. samat kuin Heikki Malisella. Lisäksi hän sai 106 250 euron allekirjoitusbonuksen, ja hänelle allokoitiin rajoitettuja osakkeita koskevasta ohjelmasta 150 000 brutto-osaketta maksettaviksi vuosina 2025, 2026 ja 2027 korvaamaan palkkiot, jotka jäivät saamatta hänen irtisanouduttuaan edellisestä tehtävästään.
Toimitusjohtajan johtajasopimus on voimassa toistaiseksi. Irtisanomisaika on yhdeksän kuukautta toimitusjohtajan puolelta ja kuusi kuukautta yhtiön puolelta irtisanomisaika on kuusi kuukautta, ja siinä tapauksessa toimitusjohtajalla on yhä oikeus 12 kuukauden palkkaa vastaavaan irtisanomiskorvaukseen. Kati ter Horstin eläkeikä on 65 vuotta, ja lisäeläkejärjestelyn lisäksi hän kuuluu TyEL-eläkejärjestelmän piiriin.
Alla olevassa taulukossa esitetään toimitusjohtajan palkitseminen vuonna 2024, jolloin yhtiössä oli kaksi toimitusjohtajaa. Heikki Malisen peruspalkka ja kannustinohjelmat pysyivät ennallaan vuonna 2024, mutta
kokonaispalkitsemiseen lisättiin 200 000 euron lisäeläkejärjestely. Hän irtisanoutui
2.5.2024, ja hänen viimeinen työpäivänsä toimitusjohtajana oli 30.9.2024. Siksi vuonna
2025 hänelle ei makseta palkkioita palkitsemisohjelmista vuoden 2024 ja aiempien
tulosten perusteella. Heikki Maliselle maksettiin kuitenkin lyhyen aikavälin kannustimet
vuoden 2023 tuloksista sekä osakepalkkiot vuosien 2021–2023 tulosten perusteella.
| Toimitusjohtajan palkitseminen | 2024 (Kati ter Horst) | 2024 (Heikki malinen) | 2023 (Heikki Malinen) |
|---|---|---|---|
| Peruspalkka, euroa 1) | 232 440 | 723 810 | 986 160 |
| Lyhyen aikavälin kannustimet, euroa 2) | 106 250 | 515 755 | 871 388 |
| Pitkän aikavälin kannustimet, euroa 2) | 0 | 507 097 | 728 208 |
| Työsuhde-edut, euroa 3) | 42 560 | 166 511 | 16 923 |
| Kokonaispalkitseminen | 381 250 | 1 913 173 | 2 603 709 |
1) Heikki Malinen 30.9.2024 asti ja Kati ter Horst 1.10.2024 alkaen.
2) Kannustimet on kirjattu taulukkoon maksuvuodelle. Lyhyen aikavälin kannustimet on tavallisesti ansaittu edellisenä vuonna, mutta vuonna 2024 Kati ter Horst sai 106 250 euron allekirjoitusbonuksen. Pitkän aikavälin kannustimet on ansaittu edellisen kolmen vuoden tulosten perusteella.
3) Työsuhde-edut sisältävät puhelin- ja autoedun sekä lisäeläkejärjestelyn mutta eivät vakuutuksia tai lakisääteistä eläkettä.
Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin palkitseminen
Vuonna 2024 toimitusjohtajan lyhyen aikavälin palkitsemismahdollisuudet pysyivät ennallaan: niiden tavoitetaso on 50 % ja enimmäistaso 100 % vuotuisesta bruttoperuspalkasta. Vuonna 2024 oikaistu liiketulos oli alle lyhyen aikavälin palkitsemisohjelmassa asetetun minimitavoitteen. Siksi ohjelmasta ei makseta palkkiota, vaikka muut tavoitteet täyttyivät.
| ANSAINTAMAHDOLLISUUS LYHYEN AIKAVÄLIN PALKITSEMISOHJELMASSA (Heikki Malinen) | % 1) | euroa | ||
|---|---|---|---|---|
| Minimitaso | 0,5 % | 4 750 | ||
| Tavoitetaso | 50 % | 425 000 | ||
| Enimmäistaso | 100 % | 950 000 | ||
1) Osuus vuosittaisesta peruspalkasta.
| LYHYEN AIKAvälin ansaintamahdollisuus ja suoritusmittarit (Heikki Malinen) | ||||
|---|---|---|---|---|
| Suoritusmittarit | Paino | Toteutunut | Maksu, % | Maksu, euroa |
| Turvallisuus (TRIFR) 1) | 10 % | 1,5 | 100 % | 0 |
| Oikaistu liiketulos, milj. euroa | 70 % | -43 | – % | 0 |
| Strategian toteutus (arvosana 1–5) 2) | 20 % | N/A | N/A | 0 |
| 100 % | N/A | 0 | ||
1) Kaikkien työtapaturmien taajuus. Huolimatta enimmäistason saavuttamisesta toimitusjohtajalle ei olisi maksettu palkkiota urakoitsijalle tammikuussa 2024 Meksikossa tapahtuneen kuolemantapauksen vuoksi.
2) Harkinnanvarainen arvio strategian toisen vaiheen ja Outokummun tulevaisuuden kannalta tärkeiden projektien toteutuksesta. Ei arvioitu vuonna 2024 markkinoiden merkittävän negatiivisen muutoksen takia.
Toimitusjohtajan pitkän aikavälin palkitseminen ja osakeomistus
Vuonna 2023 pitkän aikavälin tavoitetaso pysyi ennallaan 50 %:ssa ja enimmäistaso 75 %:ssa vuotuisesta bruttoperuspalkasta palkkion myöntämispäivänä. Suoriteperusteisen osakepalkkio-ohjelman (Performance Share Plan eli PSP) kaudella 2021–2023 ansaintakriteerit saavutettiin osittain, ja ohjelmaan osallistuville johtohenkilöille, mukaan lukien toimitusjohtajalle, maksetaan 73,3 % tavoitetasolle määritellyistä osakkeista. Palkkiot maksetaan vuonna 2024.
| Pitkän aikavälin ansaintamahdollisuudet | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| RSP 2024–2026 (ter Horst) |
PSP 2024–2026 (ter Horst) |
PSP 2023–2025 (ter Horst) |
PSP 2022–2024 (Malinen) |
PSP 2021–2023 (Malinen) |
|
| Minimitaso1) | – | 25 % | 25 % | 25 % | 25 % |
| Tavoitetaso1) | – | 50 % | 50 % | 50 % | 50 % |
| Enimmäistaso1) | – | 75 % | 75 % | 75 % | 75 % |
| Osakkeiden enimmäismäärä (brutto)2) | 150 000 | 78 900 | 43 100 | 85 300 | 168 800 |
| Myöntämispäivä | 2.10.2024 | 2.10.2024 | 2.10.2024 | 15.3.2022 | 15.3.2021 |
| Ansaittu osakemäärä | 0 | ||||
| Annettu osakemäärä | 0 | ||||
| Osakkeiden siirtopäivä | Ensimmäinen erä 31.3.2025, toinen 31.3.2026 ja kolmas 31.3.2027 mennessä | 31.3.2027 mennessä | 31.3.2026 mennessä | 31.3.2025 mennessä | 31.3.2024 mennessä |
| Osakkeen hinta siirtohetkellä, euroa | 0 | 4,10 | |||
| Osakepalkkion arvo (brutto), euroa | 0 | 507 097 | |||
1) Prosentteina kiinteästä bruttomääräisestä vuosittaisesta peruspalkasta myöntämishetkellä. Maksut prosentteina vuosipalkasta maksuhetkellä voivat vaihdella palkan ja osakekurssin kehityksen perusteella. Kausilla 2023–2025 ja 2024–2026 tasot on suhteutettu työsuhteen kestoon kaudella.
2) Osakemäärä bruttona tavoitetasolla. Rajoitettuja osakkeita koskevassa ohjelmassa osakkeiden määrä on laskettu osakkeen keskihinnalla hallituksen hyväksyntää edeltävän 90 päivän ajalta.
| pitkän aikavälin palkitsemisen suoritusmittarit | |||
|---|---|---|---|
| PSP 2024–2026 | PSP 2023–2025 | PSP 2022–2024 | |
| Sijoitetun pääoman tuotto | |||
| Paino | 80 % | 80 % |
80 % |
| Suoritusmittari | Keskiarvo 2024, 2025 ja 2026 | Keskiarvo 2023, 2024 ja 2025 |
Keskiarvo 2022, 2023 ja 2024 |
| Tulos | 8,8 % = 69 % palkkion maksu | ||
| Hiilidioksidipäästöt tuotettua terästonnia kohti | |||
| Paino | 20 % | 20 % |
20 % |
| Suoritusmittari | SBT-tavoite 2026 (1,46) | SBT-tavoite 2025 (1,52) | SBT-tavoite 2024 (1,58) |
| Tulos | 1,42 = 150 %:n palkkion maksu | ||
Outokummun johtoryhmän jäsenten, mukaan lukien toimitusjohtajan, tulee pitää hallussaan yhtiön osakepalkkio-ohjelmista vastaanottamiaan osakkeita vähintään bruttomääräisen kiinteän vuosipalkkansa määrän verran. Puolet osakepalkkio-ohjelmista
saaduista netto-osakkeista tulee käyttää tämän osakeomistussuosituksen täyttämiseen..
| toimitusjohtajan osakeomistukset | ||
|---|---|---|
| 31.12. | 2024 (Kati ter Horst) | 2024 (Heikki Malinen) |
| Omistetut osakkeet | 36 609 | 117 361 |
| Osakkeen päätöskurssi, € | 2,905 | 4,48 |
| Osakkeiden arvo, € | 115 064 | 526 247 |
| Osakkeiden arvo, % bruttomääräisestä kiinteästä vuosipalkasta | 14 % | 55 % |
Ajantasaiset tiedot toimitusjohtajan osakeomistuksista on johdon osakeomistuksissa.
Tietoa palkitsemisesta viimeisimmässä palkitsemisraportissa sekä aiemmissa palkitsemisraporteissa ja -selvityksissä.