Koulutus, kehitys ja osaamisen hallinta
Tavoitteemme on tehokas organisaatio, joka myös asettaa tavoitetason työntekijöillemme. Tarjoamme ura- ja kehitysmahdollisuuksia kaikille työntekijöille organisaatiossamme. Panostamme osaamisen hallinnan prosesseissamme etenkin kansainvälisyyteen ja monialaisuuteen, ja parannamme siten työntekijöidemme valmiuksia kehittyä ja kasvaa yhdessä Outokummun kanssa.
Outokumpu tarjoaa työntekijöilleen erilaisia oppimismahdollisuuksia: työkiertoa, työssäoppimista ja koulutusohjelmia. Koska turvallisuus on toiminnassamme aina etusijalla, se on työntekijöidemme koulutusten keskeisin aihealue. Outokumpu edistää työkiertoa koko organisaatiossa työntekijöiden osaamisensa kehittämiseksi, ja siinä noudatetaan kansainvälistä toimeksiantokäytäntöä sekä pitkien ja lyhyiden toimeksiantojen ohjeistusta.
Outokummussa on käytössä prosessi, jonka avulla osaamista kaikkialla yrityksessä voidaan arvioida järjestelmällisesti. Prosessi auttaa tunnistamaan sekä mahdolliset resurssien puutteet että osaamistarpeet tulevaa koulutusta ja kehittämistä varten sekä tiedon jakamiseksi eteenpäin.
Outokummun toimintaohjeessa on kuvattu Outokummun eettiset periaatteet, jotka perustuvat kaikkien ihmisten yhdenvertaiseen kohteluun, emmekä salli minkäänlaista syrjintää. Tätä edistetään myös palkkauksessa: samanlaisista tehtävistä maksetaan sama palkka.
Palkitseminen
Palkoille ja luontaiseduille Outokummulla on konsernin henkilöstöosaston määrittelemät yleiset puitteet ja periaatteet. Outokummun tarkoituksena on tarjota kilpailukykyinen peruspalkka kaikille konsernin työntekijöille heidän roolinsa, yksilöllisen suorituksensa sekä paikallisten työmarkkinoiden ja sopimusten mukaisesti. Eri tehtävien palkkojen ja palkkioiden käytännöt ja tasot analysoidaan ja arvioidaan järjestelmällisesti. Peruspalkkataso määräytyy yleensä sen mukaan, missä uransa vaiheessa henkilö on.
Peruspalkkojen ja luontaisetujen lisäksi Outokummulla on käytössä lyhyen aikavälin kannustinohjelmia, jotka liittyvät selkeästi yrityksen liiketoiminnan tavoitteisiin ja taloudelliseen tulokseen.